CULTUURVERANDERING

Voor een cultuurverandering is het belangrijk de deelnemers te laten herkennen wat kenmerkend is voor een bepaalde (bedrijfs-)cultuur. Vervolgens kunnen de deelnemers bij zichzelf te rade gaan of ze deze kenmerken wenselijk vinden of niet.

Interactieve oefeningen maken duidelijk aan de deelnemers wat de voordelen van de cultuurverandering zijn. Zo brengen we de ambitie van de deelnemers in lijn met de ambities van de onderneming.

De duur van de training varieert van enkele losse dagen tot een traject van een jaar met verschillende soorten interventies, werkconferenties en coaching on the job.